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阜康醫(yī)療培訓(xùn)部工作人員深入臨床一線進(jìn)行傳達(dá)督導(dǎo)工作
 

　　在11月30日已經(jīng)正式下發(fā)《阜康企業(yè)文化(第三版)》和《公司企業(yè)文化、制度學(xué)習(xí)規(guī)定》兩個文件的基礎(chǔ)上，阜康醫(yī)療培訓(xùn)部專門派出工作人員深入臨床一線進(jìn)行傳達(dá)督導(dǎo)。每到一處，工作人員都向各科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)文件精神，明確了企業(yè)文化學(xué)習(xí)的制度建設(shè)和相關(guān)要求。各科室、部門負(fù)責(zé)人紛紛表示對相關(guān)文件精神的支持，表示一定會起到組織帶頭作用，讓阜康企業(yè)文化的核心精神在臨床科室深入人心，并用先進(jìn)的文化理念指導(dǎo)臨床工作，為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)的、富有尊嚴(yán)和價值的醫(yī)療服務(wù)。
 

西藏阜康醫(yī)院業(yè)務(wù)院長何靜帶領(lǐng)大家集體學(xué)習(xí)新版企業(yè)文化
 

　　下午5時許，阜康醫(yī)療全體行政后勤人員在業(yè)務(wù)院長何靜的帶領(lǐng)下集體學(xué)習(xí)新版企業(yè)文化。何靜首先向大家介紹了企業(yè)文化升級改版的相關(guān)內(nèi)容，表示企業(yè)文化的改版是阜康領(lǐng)導(dǎo)班子、尤其是王斌董事長高度重視的結(jié)果，是推動阜康醫(yī)療從優(yōu)秀走向卓越的現(xiàn)實需要。企業(yè)文化的每段話、甚至每個字都經(jīng)過了反復(fù)推敲討論，凝聚了王斌董事長和改版組全體工作人員的汗水與智慧，是今后一個時期內(nèi)推動阜康醫(yī)療持續(xù)、健康發(fā)展的重要思想保證。
 

西藏阜康醫(yī)院業(yè)務(wù)院長·何靜
 

　　何靜希望阜康全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會企業(yè)文化的核心精神，按照兩個文件的要求建立起規(guī)范的學(xué)習(xí)制度、紀(jì)律制度，阜康每位員工都要結(jié)合各自的工作實際認(rèn)真領(lǐng)會企業(yè)文化的核心理念，并用企業(yè)文化的要求對照自身的行為舉止，不斷提高自己各方面的技能和綜合素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)活動取得實效、不走過場。要通過誦讀企業(yè)文化、學(xué)習(xí)《阜康員工守則》、主持人示范帶動、員工積極發(fā)言討論等方式，豐富學(xué)習(xí)活動方式，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，塑造全體員工正確、積極、良好的共同價值觀，為實現(xiàn)“樹醫(yī)藥行業(yè)之典范，全力服務(wù)于老百姓”的阜康總體奮斗目標(biāo)而努力。
 

行政后勤全體工作人員共同誦讀新版的阜康企業(yè)文化
 

　　接下來行政后勤全體工作人員一起共同誦讀了新版企業(yè)文化，部分工作人員結(jié)合自身工作分享了學(xué)習(xí)感受;當(dāng)天早上9點多，阜康婦產(chǎn)兒童分院婦科全體醫(yī)護(hù)人員在科室主任王榮的帶領(lǐng)下，在全院率先學(xué)習(xí)了新版企業(yè)文化;醫(yī)院男科工作人員也和培訓(xùn)部工作人員一起學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。
 

行政后勤及科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、誦讀最新版的阜康企業(yè)文化
 

　　據(jù)了解，最新版(第三版)阜康企業(yè)文化對“阜康使命”、“阜康愿景”、“十條禁令”等部分內(nèi)容進(jìn)行了修改完善，增加了“阜康共識”部分共三條內(nèi)容，強調(diào)了共同價值觀在凝聚人心、營造良好工作環(huán)境、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)方面的重要作用，新版企業(yè)文化更加符合阜康醫(yī)療的發(fā)展實際和最新目標(biāo)要求。公司要求各院區(qū)、科室、部門從2018年12月1日起，正式啟動新版企業(yè)文化學(xué)習(xí)，確定每月1日、15日為集中學(xué)習(xí)日，各科室、各部門要積極開展各種形式、豐富多彩的學(xué)習(xí)活動，并利用學(xué)習(xí)活動發(fā)揮集體智慧、及時解決工作和發(fā)展中的各種問題，努力服務(wù)好企業(yè)的中心工作。